员工期权权利金是指员工在公司发放给其期权的过程中获得的一种经济利益。当员工获得期权时，他们可以在未来的特定时间以事先约定的价格buy公司股票。如果公司股票在buy期权时的价格之上，员工就可以通过行使期权并buy公司股票来获得利润。

员工期权权利金的金额取决于期权合同的条款和公司股票的表现。通常，员工期权的权利金会在期权授予时确定，这可以是一个固定金额，也可以是基于公司股票表现的一种奖励机制。权利金金额可能是一个具体数额，也可能是一个百分比。此外，员工通常需要等待一段时间，以便期权行权后才能获得权利金。

员工期权权利金对员工来说具有以下几个重要的意义：

1. 激励员工：员工期权权利金可以作为一种激励措施，鼓励员工为公司的成功做出贡献。员工有了获得额外经济利益的机会，会更有动力积极工作，提高绩效。

2. 股权参与：员工期权权利金使员工能够以相对较低的成本buy公司股票，从而使员工成为公司的股东。这种股权参与可以增强员工的归属感和忠诚度，使员工更有责任感地为公司的长期发展贡献力量。

3. 资本利得：如果员工在buy公司股票时的价格低于目前的市场价格，员工可以通过出售股票获得资本利得。这让员工有机会参与公司的增长并分享其中的利益。

总而言之，员工期权权利金是一种公司向员工提供的经济利益，旨在激励员工、增强员工的股权参与和分享公司的成功。这对于公司来说也是一种人才吸引和留住的策略，同时也激发员工的工作积极性和创造力。